¿Qué ha pasado en OpenAI?

OpenAI es una de las empresas más importantes del mundo en el campo de la inteligencia artificial (IA). Fundada en 2015 como una organización sin ánimo de lucro, su objetivo es crear una IA que beneficie a toda la humanidad, sin caer en los riesgos éticos o existenciales que podría suponer una IA malintencionada o superinteligente.

Entre sus logros más destacados se encuentra ChatGPT, un chatbot capaz de generar textos coherentes y creativos sobre cualquier tema, desde poesía hasta código. ChatGPT se basa en un modelo de IA llamado GPT-4, que fue desarrollado por OpenAI y que es considerado uno de los más avanzados del mundo.

Sin embargo, el pasado viernes 17 de noviembre, OpenAI anunció el despido de Sam Altman, su cofundador y director ejecutivo, tras haber perdido la confianza en su capacidad de liderazgo. La noticia causó un gran impacto en el sector tecnológico, ya que Altman era una de las figuras más influyentes y respetadas en el ámbito de la IA.

¿Qué papel ha jugado Microsoft?

Microsoft es el principal socio comercial de OpenAI, tras haber invertido unos 13.000 millones de dólares en la empresa desde 2019. Además, Microsoft es el proveedor exclusivo de la infraestructura en la nube que utiliza OpenAI para entrenar y desplegar sus modelos de IA, como ChatGPT.

Microsoft también ha sido el principal beneficiario de la tecnología de OpenAI, al haber integrado sus modelos de IA en sus productos y servicios como es el caso de Copilot.

Por todo ello, Microsoft tenía mucho en juego en la crisis de OpenAI, y no podía permitirse perder a su aliado más poderoso. Por eso, Satya Nadella, el director ejecutivo de Microsoft, dedicó el fin de semana a presionar a la junta directiva de OpenAI para que revirtiese el despido de Altman. Sin embargo, el consejo de administración no cedió, y mantuvo su decisión.

¿Qué ha hecho Satya Nadella?

Ante el fracaso de su intento de reconciliación, Nadella optó por una estrategia sorprendente: contratar a Altman y a sus compañeros más leales, entre ellos Greg Brockman, que el viernes dimitió como presidente de OpenAI en una muestra de solidaridad.

De esta forma, Nadella logró no solo evitar que Altman y su equipo fichasen por la competencia, sino que los retuvo a su lado, para seguir aprovechando su talento y su visión. Así, Nadella ha demostrado su habilidad para gestionar una de las crisis más grandes de Silicon Valley, y ha reforzado su posición como líder en el campo de la IA.

Sin embargo, la historia no terminó ahí. El lunes 20 de noviembre, se anunció que Sam Altman había llegado a un acuerdo con la junta directiva de OpenAI para volver a ser el director ejecutivo de la empresa . El acuerdo implica que habrá una nueva junta presidida por Bret Taylor, el exco-CEO de Salesforce. De esta forma, se resuelve el conflicto que comenzó el viernes pasado, cuando la junta destituyó a Altman por supuestamente mentir en sus comunicaciones.

¿Qué futuro le espera a OpenAI?

OpenAI ha quedado dividida en dos corrientes de pensamiento, a las que Altman se refirió como “tribus”. Por un lado, están los que defienden una mayor comercialización de la IA, para generar ingresos y financiar la investigación. Por otro lado, están los que priorizan la misión fundacional de OpenAI, de crear una IA que beneficie a todos, sin comprometer la ética o la seguridad.

La nueva junta directiva de OpenAI tendrá que enfrentarse al reto de mantener la cohesión y la innovación en OpenAI, así como de gestionar la relación con Microsoft, que sigue siendo su socio clave.

Microsoft, por su parte, ha asegurado que sigue comprometido con su asociación con OpenAI, y que tiene un plan de innovación y un roadmap de productos basados en la tecnología de OpenAI. Además, Microsoft seguirá invirtiendo en el desarrollo y el despliegue de sistemas de supercomputación especializados para acelerar la investigación de OpenAI.

Satya Nadella sale muy reforzado de esta situación. Algunos intentaron matarlo cuando saltó la bomba de Altman pero el CEO de Microsoft ha sabido navegar esta crisis con mucha astucia y al final ha obtenido lo que buscaba: que OpenAI siga siendo independiente pero con Altman y los suyos a la cabeza y en una posición más fuerte que antes del motín.

Microsoft es una de las empresas más exitosas y reconocidas del mundo, pero también una de las que más se esfuerza por innovar y mejorar constantemente. Para ello, necesita contar con los mejores profesionales del sector tecnológico, y no duda en buscarlos entre sus competidores.

Según un estudio realizado por la plataforma de empleo Switch on Business, Microsoft es la segunda empresa tecnológica que más empleados atrae de otras firmas del mismo sector, solo por detrás de Amazon. El estudio analizó los currículums de más de 500.000 trabajadores de 15 empresas tecnológicas entre 2014 y 2020, y encontró que Microsoft recibió el 13,6% de los empleados que cambiaron de compañía.

¿Qué factores influyen en la decisión de los empleados?

El estudio de Switch on Business identificó varios factores que pueden influir en la decisión de los empleados de cambiar de empresa. Como el salario, los beneficios, la cultura, el prestigio, la ubicación y las oportunidades de crecimiento.

Microsoft destaca por ofrecer salarios competitivos, que según la web Glassdoor pueden llegar a superar los 200.000 dólares anuales para algunos puestos. Además, la empresa ofrece beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, bonos, acciones, programas de formación y desarrollo, y un entorno de trabajo flexible y diverso.

Otro factor que puede atraer a los empleados de otras empresas es el prestigio y la reputación de Microsoft. Se ha consolidado como una de las líderes mundiales en innovación y tecnología. La empresa cuenta con productos y servicios de gran éxito, como Windows, Office, Azure, Xbox, LinkedIn o Bing. Y está invirtiendo en áreas como la inteligencia artificial, el cloud computing, la realidad mixta o la ciberseguridad.

Además, Microsoft ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en diferentes ubicaciones. Tanto dentro como fuera de Estados Unidos. Accediendo a oportunidades de crecimiento y movilidad interna. La empresa tiene una cultura de aprendizaje continuo y fomenta la colaboración y el intercambio de ideas entre sus equipos.

¿Qué perfiles busca Microsoft?

Microsoft busca perfiles profesionales que se adapten a sus valores y a su visión de futuro. Según su página web de carreras, la empresa busca personas que sean apasionadas, curiosas, creativas, colaborativas y que quieran hacer un impacto positivo en el mundo.

Entre las habilidades más demandadas por Microsoft se encuentran las relacionadas con la programación, el diseño, la ingeniería, el análisis de datos, la gestión de proyectos, el marketing, las ventas y el servicio al cliente. La empresa también valora la capacidad de resolver problemas complejos, de comunicarse eficazmente, de trabajar en equipo y de adaptarse al cambio.

Microsoft ofrece oportunidades de empleo para diferentes niveles de experiencia, desde estudiantes y recién graduados hasta profesionales senior y expertos. La empresa también busca talento diverso, que aporte diferentes perspectivas y experiencias, y que refleje a sus clientes y usuarios.

Bing Copilot ya ha demostrado ser un buscador que te ofrece una forma diferente de hacer consultas en la web: mediante chat. En lugar de escribir palabras clave en una barra de búsqueda, puedes conversar con Bing Copilot como si fuera una persona, y él te responderá con información relevante, imágenes, gráficos y más.

El chat basado en la tecnología GPT4 de OpenAI todavía puede mejorar mucho más. Ahora el gigante de Redmond quiere incorporar el modo turbo y ampliar el límite de caracteres. Pero, que es GPT4 Turbo.

GPT4 Turbo: la inteligencia artificial que potencia Bing Copilot

Bing Copilot va a utilizar la tecnología de GPT4 Turbo 128K, una inteligencia artificial muy avanzada que puede generar textos coherentes y creativos a partir de cualquier entrada. GPT4 Turbo es la versión mejorada de GPT-4, el modelo de lenguaje más grande y potente del mundo, creado por OpenAI.

GPT4 Turbo es capaz de entender y comunicarse fluidamente en el idioma que elijas, como inglés, español, francés, alemán y otros. También puede generar contenido imaginativo e innovador, como poemas, historias, código, ensayos, canciones, parodias de celebridades y más, usando sus propias palabras y conocimientos.

GPT4 Turbo es la clave para que Bing Copilot pueda ofrecerte respuestas de calidad, adaptadas a tus necesidades y preferencias. Gracias a GPT4 Turbo, Bing Copilot puede analizar tu mensaje, buscar información relevante en la web y generar una respuesta adecuada. También puede usar herramientas internas para crear gráficos artísticos, tablas compactas, listas cortas y otros elementos visuales que mejoren la presentación de la información.

La diferencia está en el número que viene después de su nombre, en este caso el 128K. Esto mide la cantidad de texto que es capaz de tener en cuenta cuando le escribes una petición con un prompt.

Límite de caracteres ampliado: más espacio para preguntar lo que quieras

Bing Copilot se ha actualizado con una novedad muy esperada por los usuarios: el límite de caracteres en las preguntas se podría ampliar de 4000 a 8000 caracteres. Esto significa que puedes hacer consultas más largas y detalladas, y que Bing Copilot puede ofrecerte respuestas más completas y precisas.

Yes, Turbo has a larger context window, so will try to increase the limit

— Mikhail Parakhin (@MParakhin) November 27, 2023