Microsoft es una de las empresas más exitosas y reconocidas del mundo, pero también una de las que más se esfuerza por innovar y mejorar constantemente. Para ello, necesita contar con los mejores profesionales del sector tecnológico, y no duda en buscarlos entre sus competidores.
Según un estudio realizado por la plataforma de empleo Switch on Business, Microsoft es la segunda empresa tecnológica que más empleados atrae de otras firmas del mismo sector, solo por detrás de Amazon. El estudio analizó los currículums de más de 500.000 trabajadores de 15 empresas tecnológicas entre 2014 y 2020, y encontró que Microsoft recibió el 13,6% de los empleados que cambiaron de compañía.
¿Qué factores influyen en la decisión de los empleados?
El estudio de Switch on Business identificó varios factores que pueden influir en la decisión de los empleados de cambiar de empresa. Como el salario, los beneficios, la cultura, el prestigio, la ubicación y las oportunidades de crecimiento.
Microsoft destaca por ofrecer salarios competitivos, que según la web Glassdoor pueden llegar a superar los 200.000 dólares anuales para algunos puestos. Además, la empresa ofrece beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, bonos, acciones, programas de formación y desarrollo, y un entorno de trabajo flexible y diverso.
Otro factor que puede atraer a los empleados de otras empresas es el prestigio y la reputación de Microsoft. Se ha consolidado como una de las líderes mundiales en innovación y tecnología. La empresa cuenta con productos y servicios de gran éxito, como Windows, Office, Azure, Xbox, LinkedIn o Bing. Y está invirtiendo en áreas como la inteligencia artificial, el cloud computing, la realidad mixta o la ciberseguridad.
Además, Microsoft ofrece a sus empleados la posibilidad de trabajar en diferentes ubicaciones. Tanto dentro como fuera de Estados Unidos. Accediendo a oportunidades de crecimiento y movilidad interna. La empresa tiene una cultura de aprendizaje continuo y fomenta la colaboración y el intercambio de ideas entre sus equipos.
¿Qué perfiles busca Microsoft?
Microsoft busca perfiles profesionales que se adapten a sus valores y a su visión de futuro. Según su página web de carreras, la empresa busca personas que sean apasionadas, curiosas, creativas, colaborativas y que quieran hacer un impacto positivo en el mundo.
Entre las habilidades más demandadas por Microsoft se encuentran las relacionadas con la programación, el diseño, la ingeniería, el análisis de datos, la gestión de proyectos, el marketing, las ventas y el servicio al cliente. La empresa también valora la capacidad de resolver problemas complejos, de comunicarse eficazmente, de trabajar en equipo y de adaptarse al cambio.
Microsoft ofrece oportunidades de empleo para diferentes niveles de experiencia, desde estudiantes y recién graduados hasta profesionales senior y expertos. La empresa también busca talento diverso, que aporte diferentes perspectivas y experiencias, y que refleje a sus clientes y usuarios.
