Microsoft ha puesto en marcha un programa de bajas voluntarias incentivadas dirigido a unos 60.000 trabajadores, una cifra equivalente al 27 % de su plantilla mundial. La iniciativa llega en plena reorganización de la compañía y mientras Satya Nadella mantiene una estrategia de inversión multimillonaria en inteligencia artificial e infraestructuras para Azure.
La medida fue comunicada el 26 de octubre por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y responsable de Recursos Humanos de Microsoft. Aunque la magnitud del anuncio ha provocado titulares sobre posibles despidos masivos, existe una diferencia fundamental: los 60.000 empleados podrán solicitar una salida voluntaria, pero Microsoft no ha anunciado que vaya a eliminar todos esos puestos de trabajo.
Es curioso porque ya no ofrecemos noticias interesantes de adquisiciones de Microsoft. Y tampoco damos noticias del ámbito de consumo o cada día menos. La empresa que dirige Satya Nadella ha adquirido solo 10 empresas desde que adquirieron Activision Blizzard. Antes, en 2021 llegaron a adquirir 15 empresas con ámbitos muy diversos.
Al final, la IA se está encargando de arrancarle la poca alma que le queda a Microsoft. Su gente, los que crean la magia de Surface, Windows o Xbox, se les sugiere que abandonen la compañía. Un 27% de la plantilla mundial es una barbaridad y una pena enorme.
Microsoft ofrece bajas voluntarias a más de una cuarta parte de su plantilla
El nuevo programa, denominado Voluntary Exit Offer (VEO), permite a determinados trabajadores abandonar Microsoft mediante compensaciones económicas y recursos de orientación profesional. Según ha confirmado la compañía, la iniciativa está disponible para empleados de determinadas divisiones en cuatro países:
- Estados Unidos.
- Canadá.
- Reino Unido.
- India.
Podrán acogerse trabajadores situados en el nivel 70 o inferior de la estructura interna de Microsoft, una categoría que incluye puestos de responsabilidad hasta el nivel de vicepresidente. No obstante, la oferta no afecta a todos los empleados de esos países ni a todas las divisiones. Cada organización participa en función de sus necesidades y compromisos empresariales.
Según Reuters y Bloomberg, entre los equipos incluidos figuran áreas relacionadas con Windows, Xbox, Copilot, inteligencia artificial, finanzas y recursos humanos. Por el contrario, determinados grupos de centros de datos, ventas, marketing y seguridad quedan fuera. La medida no incluye, al menos en su configuración anunciada, a los trabajadores de Microsoft en España.
¿Cuántos empleados abandonarán realmente Microsoft?
Esta es la principal incógnita del anuncio. Microsoft contaba con aproximadamente 223.000 trabajadores a tiempo completo al cierre de junio de 2026, según su último informe anual. De ellos, 121.000 estaban en Estados Unidos y 102.000 en otros mercados.
Los 60.000 empleados elegibles representan cerca del 27 % de esa plantilla, pero no existe una cifra oficial de salidas previstas. Según Business Insider, los trabajadores dispondrán hasta principios de diciembre para decidir si aceptan las condiciones, con las salidas previstas para finales de año. Las compensaciones dependerán de factores como la antigüedad, la categoría profesional y la ubicación del empleado.
La inteligencia artificial redefine las prioridades de Microsoft
El anuncio llega en un momento aparentemente contradictorio para la compañía. Microsoft cerró su ejercicio fiscal 2026 con unos ingresos de 331.839 millones de dólares, un 18 % más que el año anterior. Su beneficio neto ascendió a 133.749 millones de dólares, con un crecimiento interanual del 31 %. No estamos, por tanto, ante una empresa que haya anunciado pérdidas o una crisis general de rentabilidad.
Sin embargo, el crecimiento de Azure y la carrera por liderar la inteligencia artificial exigen inversiones extraordinarias en centros de datos, aceleradores de IA, infraestructura energética y capacidad de computación. Microsoft está intentando equilibrar ese enorme esfuerzo financiero con una estructura de costes más ajustada.
La compañía no ha establecido que estos puestos vayan a ser sustituidos directamente por inteligencia artificial. Aun así, la reorganización coincide con un cambio profundo en sus prioridades: concentrar recursos en los negocios con mayor potencial de crecimiento y transformar sus procesos internos mediante herramientas de automatización.
El resultado es una paradoja cada vez más visible en el sector tecnológico: empresas que registran beneficios históricos mientras reducen puestos de trabajo o incentivan la salida de miles de empleados.
Un nuevo ajuste tras los despidos de julio
Este programa tampoco aparece de manera aislada. En abril, Microsoft ya había ofrecido un plan de jubilación voluntaria a miles de trabajadores estadounidenses. Posteriormente, en julio, anunció la eliminación de aproximadamente 4.800 puestos de trabajo, equivalentes al 2,1 % de su plantilla.
Aquella reestructuración afectó especialmente a determinadas áreas comerciales y al negocio de videojuegos de Xbox. Ahora, la empresa recurre de nuevo a las salidas incentivadas, aunque con un alcance potencial considerablemente mayor.
La diferencia es que el nuevo mecanismo permite a Microsoft reducir personal mediante acuerdos voluntarios, sin anunciar por ahora otra ronda equivalente de despidos obligatorios.
¿Qué significa esta reorganización para Windows, Xbox y Copilot?
Por el momento, Microsoft no ha anunciado cancelaciones de productos, cambios en el soporte de Windows ni modificaciones de sus servicios directamente relacionadas con este programa. Sin embargo, la presencia de divisiones como Windows, Xbox y Copilot entre los equipos participantes demuestra que la reorganización va más allá de departamentos administrativos.
La interpretación más razonable es que Microsoft quiere adaptar su estructura a una nueva etapa en la que la inteligencia artificial y los servicios en la nube concentran una parte creciente de sus inversiones. La verdadera dimensión del ajuste dependerá de cuántos trabajadores acepten las ofertas y de cómo redistribuya Microsoft sus recursos posteriormente.
Lo que ya resulta evidente es que, incluso con beneficios récord, la compañía continúa transformando su plantilla y sus prioridades. La inteligencia artificial está cambiando Microsoft, pero todavía es pronto para determinar qué parte de esa transformación terminará traduciéndose en una reducción efectiva del empleo.
