Microsoft acaba de anunciar varias medidas que piensa adoptar para prevenir el acoso sexual y la discriminación en la empresa. El Consejo de Administración del gigante tecnológico ha contratado al bufete de abogados ArentFox Schiff LLP para que realice una revisión independiente de las políticas y prácticas de Microsoft. ArentFox Schiff LLP ha presentado hoy un informe de 50 páginas en el que se exponen sus conclusiones (vía Bloomberg).
Microsoft busca mejorar la situación laboral en su empresa
El Consejo de Administración de Microsoft aprobó varias medidas que la empresa adoptará sobre la base del informe de ArentFox Schiff. Microsoft anunció las conclusiones del informe, así como el curso de acción previsto por la empresa, en una entrada del blog. La introducción del informe completo desglosa el alcance de lo que ArentFox Schiff LLP.
Resumen del informe
- Revisar y evaluar la eficacia de las políticas, prácticas, formaciones y medidas en materia de acoso sexual y discriminación de género desde principios de 2019
- Revisar los resultados de la investigación de las acusaciones planteadas contra Bill Gates en 2019 y cualquier acusación de acoso sexual contra cualquier otro director y miembro del Equipo de Liderazgo Senior («SLT») desde principios de 2019 en adelante
- Revisar los datos relativos a las denuncias de acoso sexual y discriminación de género, su investigación y resolución desde 2019 en adelante
- Revisar los 489 informes de investigación de todas las denuncias de discriminación por razón de género y acoso sexual en Estados Unidos desde 2019 hasta 2021
- Entrevistar a una muestra de denunciantes recientes de acoso sexual y discriminación de género (centrada en el año fiscal 2021) para comprender su experiencia con los procesos internos; y
- Comparar las mejores prácticas de otras empresas y recomendar mejoras en las políticas y prácticas.
«Cultivar una cultura en la que todo el mundo esté capacitado para hacer un trabajo significativo y pueda prosperar es nuestra mayor responsabilidad en Microsoft», dijo el presidente y consejero delegado de Microsoft, Satya Nadella.
«El Consejo de Administración se ha tomado muy en serio esta investigación y el exhaustivo informe resultante destaca importantes áreas en las que podemos seguir mejorando, así como los progresos que hemos realizado. El Consejo de Administración y nuestros altos dirigentes están plenamente comprometidos con este plan de aplicación, ya que trabajamos continuamente para cerrar la brecha entre nuestra cultura propugnada y la experiencia vivida por nuestros empleados.»
El plan de implantación de la Junta Directiva
- Revisión exhaustiva de las políticas
- Revisiones específicas de las políticas
- Ampliar el conocimiento de los derechos legales
- Refuerzo de las políticas con una formación ampliada
- Proceso de reconsideración
- Encuesta de investigación
- Proceso de investigación
- Acción posterior a la investigación y experiencia de los empleados
- Responsabilidad del liderazgo
- Formación
- Transparencia
- Diversidad de género en los puestos de dirección
- Mejoras en los datos y sistemas
Un compromiso de cara al futuro
Varias de las medidas se centran en la revisión y actualización periódica de las políticas. El plan también incluye nuevas políticas de divulgación de ciertas relaciones consentidas entre empleados de Microsoft. También se pide más transparencia por parte del gigante tecnológico y formación para los altos cargos y ejecutivos.
El Consejo de Administración de Microsoft cree que las medidas previstas «no sólo abordarán las preocupaciones específicas planteadas por la revisión de ArentFox, sino que también permitirán [a la empresa] construir un entorno de trabajo más fuerte, inclusivo y equitativo para nuestros empleados en el futuro».
